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春節假期結束，唐山京華正式開工生產。開工后，唐山京華根據生產需要，招收了一些新員工。所謂眾口難調，這些新員工來自不同的地方，并且年齡、文化水平差異也很大。如何對他們進行安全培訓，讓他們理解、掌握必備的安全生產知識及操作技能，能夠安全的工作。著實是一件實實在在的難題。
安環部培訓人員集思廣益，經過商討、研究，制訂了一套培訓方案，即：“因材施教、有的放矢”八字培訓方案。培訓人員通過填寫新員工的培訓檔案及對新員工的詢問、了解，從他們的自身條件上尋找培訓切入點。如：一些年齡不大，比較機靈而且文化水平較高、理解領悟問題能力較強的新員工，培訓人員注重對他們進行安全理論知識的灌輸，不但要讓他們知其然，還要讓他們知其所以然。使他們更加深入的理解和掌握安全生產的理論基礎知識。而對那些年齡偏高，文化水平低，理解領悟問題較慢的新員工，培訓人員則側重于對他們進行實際操作技能的培養，帶他們進入車間，針對于某個具體的崗位，向他們介紹、講明崗位的危險因素后，指導他們進行操作。并且告知他們此崗位可能存在的一些突發意外事件的應急處理辦法。
培訓人員還根據每名新員工的接受能力的不同，在培訓時間上做以適當調整，分群組、分批次地分別進行為期3—7天的培訓教育。目前為止，已有部分新員工走向工作崗位。通過跟蹤觀察，發現這些新員工表現很好，已經很好的適應了當前的工作。（安環部 劉春生） |
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